자격증은 왜 필요할까? 대기업 직장 8년차 직원의 생각

이 글을 통해 자격증을 왜 취득해야 하는지, 누구에게 필요한지 알 수 있습니다.

 

학생 시절 이후 성인이 되고, 직장에 들어가서도 자격증 시험을 보게 됩니다. 어떠한 자격증인지는 모르지만, 전공 및 학과 그리고 회사에 따라서 자격증을 취득해야 하는 이유가 생기고 우리는 어릴 때는 왜 자격증을 따야 하는지도 모른 채 한자 시험, 토익 등 어른들의 권유와 교수님 선생님의 말씀을 듣고 공부하고 자격증 시험을 보러 갑니다. 자격증을 왜 취득해야 하는지 생각해본 적 있으신가요? 그리고, 주변에 물어보셨나요? 자격증이 어디에 필요한지. 왜 취득해야 하는지. 제 경험에는 자격증을 취득해두면 언젠가 써먹는다. 남들 다 있으니까 있어야 한다. 등의 이해하기 어렵고 체감이 안 되는 이유들을 말해주는 사람뿐이었습니다.

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자랑은 아니지만, 저는 이런 문화에 반항심도 들고 납득이 가지 않는 일은 하지 않는 성격이라 대학교 졸업하는 동안 단 1개의 자격증도 취득하지 않았습니다. 제 생각에는 자격증보다는 실무에서 바로 사용할 수 있는 지식이나 외부 프로젝트 경험을 쌓는 것이 더 중요하다고 생각했습니다. 어찌어찌 잘 풀려서 저는 대기업에 한 번에 취업하게 됩니다. 대학교 졸업 전 마지막 학기에 취업 확정이 됐고, 당시에 갖고 있던 자격증은 운전면허 보통 1종 하나 가지고 있습니다.

 

그렇게 회사생활을 열심히 하였고, 8년 차가 된 지금에야 자격증에 눈이 가기 시작했습니다. 왜냐하면, 이제는 나에게 어떤 자격증이 필요하고 어떤 상황에 필요한지 알게 되었기 때문입니다. 어떤 이유인지 말씀드리겠습니다.

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회사 진급

 

회사에 들어가게 되면 월급과 권위가 차이나는 직급이라는 게 생깁니다. 이 직급은 회사마다 다르게 불리고, 처우 또한 제 각각입니다. 하지만 동일한 것은 한 가지 있습니다. 자기 계발을 해야만 다음 단계의 직급으로 승진을 할 수 있습니다. 누구는 자기개발 필요 없이, 상사에게만 잘 보이면 되고 술만 잘 마시면 된다고 하는 의견도 있겠지만, 회사가 바보는 아닙니다. 그런 것을 방지하고자 최소한의 지식을 요구합니다. 회사에 100명이 있는데, 그중에 30명만 진급을 시킬 수 있다면 누구를 진급시켜줘야 할까요? 모두 일을 열심히 하는데 누군 진급해서 연봉이 오르고 누구는 연봉이 그대로일까요? 이때 기준으로 사용하는 것이 자격증입니다. 자격증의 난이도에 따라 가점을 주고 진급 대상자들을 평가할 때 사용합니다. 그래서, 직장인이 되어서도 끊임없이 자격증을 취득하는 것입니다.

승진

 

이직

 

위에서는 진급을 위해서 자격증을 취득해야 했고, 같은 원리로 이직에서도 자격증이 필요합니다. 자격증은 본질은 최소한의 보장입니다. 내가 자격증을 지녔다는 의미는 정말 해당 분야에 전문가로 인정한다는 의미가 아닙니다. 자격증만 있다고 해서 모두가 동일한 지식수준과 능력을 지닌 것이 아니기 때문입니다. 여기서 말하는 최소한의 보장이란, 더 발전하려는 의지의 표시. 그리고 업종 지식에 대한 최소한의 보증의 의미로 인식됩니다. 물론, 자격증 없이도 훌륭하신 분이 많이 있습니다. 그런 능력자들은 면접에서 누구나 알아보고 어디서나 잘 되십니다. 하지만, 면접까지 가기 전에 서류 상에서 나를 표현하기란 참으로 어렵습니다. 회사에서 해왔던 일들을 오직 글로만 설명을 해야 하니 쉽지 않습니다. 쓰는 사람도 보는 사람도 마찬가지입니다. 이를 보강해주는 것이 자격증입니다.

 

이직

프로젝트

 

자격증 중에서 국가에서 인정해주는 국가자격증과 어디 협회나 단체에서 인증해주는 자격증이 있습니다. 단적인 예로, A 회사에서 B 회사로 인력 파견을 보내려고 하는데 특정 자격증이 있는 사람들만 지원할 수 있는 상황이 있습니다. 그래서 자격증이 있고 없고 가 그 프로젝트 참여 기회가 있느냐 마느냐로도 갈리는 타이밍이 오기도 합니다. 또한, 회사 정책에 따라 자격증 수당을 주는 곳도 있습니다.

 

프로젝트

 

제2의 인생

 

기술사, 변호사, 변리사, 노무사와 같이 정말 어렵기로 소문난 시험들은 인생을 바꿔주는 터닝포인트가 되기도 합니다. 라이선스 자체로 몸값을 올릴 수 있고 법적으로 회사에서 전문 자격증을 가진 인력을 최소 몇 명 보유해야 한다. 이런 법이 있기 때문에 자격증을 취득하고 회사에서 정년을 보장받거나 개인 사업자가 되어 새로운 인생을 꿈꾸게 될 수도 있습니다. 그리고, 잘되는 사람들은 잘되는 사람끼리 놉니다. 전문 자격증을 취득하면 그들의 영역에 포함되어 인생을 바꿀 기회가 생깁니다.

 

자격증이 필요한 이유에 대해 설명해 보았습니다. 학생 때는 잘 몰랐지만, 지금은 이유를 명확히 알기에 취득하고자 하는 자격증이 생기면 바로 취득하고 있습니다. 이 글이 많은 분들께 도움이 되면 좋겠습니다.